




劳务派遣这种用工形式具有很多优势。
劳动者的优势:实行劳务派遣后,个人可以合法建立多元劳动关系,在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
总之,实行劳务派遣后,大限度地净化了用工的管理职能,减轻了用人单位的工作负担,使企业能够集中全部精力参与市场竞争;理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地规定的工资标准,向其按月***报酬。同时,改变用工方式后,劳动者的合法权益更加有了保障。