真正大规模的现代意义上的劳务输出与输入则是上世纪第二次以后50年代才发展起来的。之后，随着大量新兴***的建立以及战后重建的需要，国际劳务输出得到了发展。派遣的种类：1、完全派遣由人力资源派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括员工招募录用、选拔、培训、签订劳动合同、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。经过半个多世纪的历程，到20世纪90年代，伴随当今经济***化的发展和各国经济的增长，国际劳务市场的规模也在不断扩大，并出现了很多新的变化。
但我国对外劳务输出的总体规模无论与整个国际劳务市场，还是与其他劳务输出大国相比，都存在着较大差距。据国际劳工***估计，2010年***每年的流动劳务约为3000万—3500万人，我国劳务输出总量仅占其中的1.5%左右。我国的劳务输出规模远远没有发挥我国劳动力数量优势。用人单位的优势：有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。我国与亚洲其他主要劳动力输出国相比，也存在较大差距。是亚洲的劳务输出国，正式登记在册的海外劳工有450多万，占其劳动人口数的14.3%，每年寄回国内的外汇收入均在50——70亿美元之间[6]。而我国外派劳务汇回或带回国内的外汇收入不足20亿美元。
《劳动合同法》近100多项条规中，关于劳务派遣的规定仅有11条，涉及被派遣劳动者权益的规定不过四五条。***规定得过于原则，让劳务公司与用工单位有太大的空间可以发挥，导致现实情况与***的期许背道而驰。现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工***担心是“人一进来，就得管—辈子”的用人模式。”唐毅介绍说，如果按照***程序逻辑，劳务派遣的正常顺序是，由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议；待协议签订完毕，由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。而现实的情况是，大多数用工单位自己面试招聘员工，与员工签约时，签的却是劳务派遣合同,派遣公司一直身居“幕后”。
