联礼劳务为您详细介绍劳务派遣相关内容：对于劳务派遣不知道大家的了解有多少？今天跟小编一起来看看吧！
在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立社会***账户、缴纳社会***。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。
通俗的讲就是，你的劳务关系在派遣的单位，但是人却在用工单位工作。派遣公司将劳动者派遣至特定的公司工作，这些接受派遣员工的单位称之为“用工单位”。虽然没有和劳动者发生***上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者。
小时工外包指企业因生产、经营在特殊情况下，企业订单不稳定、淡旺季明显、劳动力成本过大的原因，需要本公司提供临时性、短期性、季节性的劳务用工外包服务方式，由本公司派遣或招聘人员、并办理用工、发放薪酬及人事档案托管等一系列人事外包服务，是一项明显可以帮助企业灵活用工、降低管理成本、达到齐下提高生产效率、也可以及时解决企业招工难题还可以有效降低企业用工成本及用工风险的人力资源外包服务项目。一个人力资源规划战略对于劳务派遣型企业的可持续性的长期发展意义重大。
企业不必为用工成本上涨的问题而担忧，只需向承包单位***外包业务量的服务费用，能够减少用工成本，转移用人风险。而且企业可以大大缩短在员工招聘与录用、员工培训、员工解雇等用工流程花费的时间，还可以大幅减少合同签订解除、社会***投保理赔、薪酬核算发放等事务性工作，从而集中精力提升核心竞争力。2、更全方面周到的服务：***公司的人力资源顾问，可为劳务派遣者提供更为方便、快捷的人事代理服务和职业发展咨询服务。
