人事代理是指由***人事部门所属的人才服务中心，按照***有关人事政策***要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老***金收缴、出国政审等***服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
对单位而言，人事代理服务使单位的人力资源管理事务实现了社会化，帮助单位从具体琐碎的人事事务性工作中解脱出来，使企业可以全身心地投入到战略规划、经营和发展中去，减少了人力资源管理机构和人员配置，为企业人力资源管理实现***运作的目标。
人事代理制法制化:
人事代理制必须经过***人事行政部门***，由各级***人事部门所属人才交流服务机构承办。人事代理单位和委托单位有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证，以人事政策***定为依据。其代理行为具有行政效力。
人事代理制系统化:
人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的机构设置与方案、人事规划与诊断，到具体的人员招聘与档案管理，社会***与职称评审(考试)，各种相关人事管理业务与政策咨询等。人才服务机构已从单项服务的设计与服务扩展，逐步走向系统化。
