在劳务派遣关系当中，在工作过程中派遣人员出现损伤，劳务派遣单位和用人单位会按照《劳动合同法》进行协商处理。在劳务外包的过程中，发包单位和承包单位没有直接的***关系。处理必要的安全生产条件外，发包单位不需要承包***责任；
对于劳务派遣、派遣单位需要根据实际情况派遣人员，对于人工外包，合同单位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的劳动力，与发包单位没有实质性关系；
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一个***的人力资源公司，既需要有***的服务理念，又需要有高超的技术平台提供服务，还需要有效的***结构、项目管理、业务流程管理、目标管理等体系的支撑，更需要好的员工***，这些因素缺一不可。人力资源公司要比企业人力资源部门更***、更低成本，一定要依靠技术的手段来解决人才服务与人才管理中各个环节遇到的问题——用技术来驱动服务，用技术来提升***，用技术来降低成本。3、能够更加充分的利用劳动力，更加贴近被派遣者本身，能针对性的安排人员，减少劳动力的浪费。
人力资源外包体系：人事外包：主要针对企业人力资源部门事务性的工作进行外包。岗位外包：仅针对企业内部部分岗位在劳动关系范畴内的用工风险外包，不涉及甲方业务经营。服务外包：一般分生产资料、生产设备、办公设备、服务结果的承诺，整体外包。
