通过***的HR管理程序与服务， 有效地规避企业的风险， 提升员工满意度就目前人力资源市场来看，招聘，培训，薪酬福利 是外包的重头戏，当然现在市场不成熟，存在很多弊端，要结合企业自身的处境合理选择外包模式。
越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面临着***、政策、***、技术、公司治理等风险。那些***人士所提供的好的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。
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在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立社会***账户、缴纳社会***。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。
通俗的讲就是，你的劳务关系在派遣的单位，但是人却在用工单位工作。派遣公司将劳动者派遣至特定的公司工作，这些接受派遣员工的单位称之为“用工单位”。虽然没有和劳动者发生***上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者。
企业通过劳务外包的灵活用工形式，将业务流程中非核心的部分或者全部外包给第三方人力资源公司，然后以其的劳动成果作为考核内容，由人力资源公司自主安排员工完成工作量，企业则按照事先确定的劳务单价，根据劳务承包单位完成的工作量结算。
以前的企业用工是企业自己招聘员工，自己使用。员工发生任何***也是由企业自己承担，通过人力资源外包后，员工是与人力资源外包公司签订的劳动合同，那么就算有任何***也是由人力资源公司负责解决，这样企业的用工风险就分散到第三方外包公司那里了。
