劳务输出大致说来．包括：
(一)向国外派遣劳务人员即由我国派遣劳务人员到国外工作。按世界***分类，它属于要素性劳务，因为他涉及列劳动力这一生产要素在国际间的流动。劳动力流动的形式基本上有两种：即具有劳动能力的人在国与国之间的迁移；二是临时性劳动力流动，即一国劳动力在国外从事短时期的工作．工作完成后即回国，这是发展快，也是重要的劳动力流动形式，临时性劳动力流动又有自发的和有***的劳动力流动两种。目前，我国劳务输出基本上采取由***有***地派遣劳务人员出国工作的形式。2004年我国对外劳务合作在香港和新加坡完成的营业额所占比重有较大下降，日本、韩国和俄罗斯所占比重有所提高。
派遣转外包的好处 ：
1、规避劳务派遣***政策的风险；
2、减少因企业编制原因造成的公司工作的强度，
3、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险；
4、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竞争力；
5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，降低季节性、突发性生产招用人员的风险；
6、合理规避人力资源管理的各种潜在风险，减少劳动争议所
带来的麻烦；
7、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
自《劳动合同法》2008年实施以来，关于劳务派遣的争议始终未间断，主要集中在同工不同酬和劳务派遣滥用等。上海市律师协会劳动法业务研究副主任唐毅表示，由于劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，其实际用人单位只需向劳务派遣公司***酬劳，这其中很容易造成劳务派遣工与用人单位的正式工同工不同酬，一旦出现任何问题，用人单位还能随时与劳务派遣工解除用工关系。目前，我国的劳务输出发展较快，但与世界其它***相比，差距很大。
同工不同酬不光体现在劳务派遣工实际收入上，不少用人单位还在劳务派遣工的社会***费上动起了脑筋。调查显示，劳务派遣工***购买率仅为60%，生育***、失业***购买率不足一半。
