对企业好处：1、企业需要用人时比较灵活，对人员的管理也比较方便，他们可以将很多事交给派遣机构来完成，因此就不再为纷繁复杂的人事事务而烦恼。多个企业相同的工作集中于一家***机构处理，除了技术熟练程度的优势外，***机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。2、人力资源管理的核心竞争力得到了提升，不用再去办理其他录用等琐碎的手续，让人力资源管理者可以致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。
3、人事成本降低：精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本，这同样也是劳务派遣的好处。4、更关键是避免人才流失，企业的竞争力也因此大大提升。
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节省时间和资源。通过人事外包公司，企业能够完善内部人力资源的技能，同时还能够吸引更好的人才，这将影响和改善企业的整体表现。留住好的员工。有效的人才管理战略能提高绩效，平均可以提高每位雇员所创造价值的26%，减少41%的周转时间。
劳务***风险外包也就是含与劳动者之间的沟通、谈判、调节、等工作。其他各类劳务***引起的经济赔偿金以及其他未知的风险外包。输出式劳务派遣：是指劳务派遣***根据用工单位提出的用工要求，按约定的招聘条件和职务描述从社会招工，经用工单位面试合格后，由劳务派遣***办理招聘录用手续、签订《劳动合同》，并派遣到用工单位。工亡风险外包含费垫付、员工及家属谈判与沟通服务、费用、超出***赔付范围内应由或实际需由用工单位承担的劳动者额外主张的费用及相关经济赔偿、1-6级职工安置服务。
