真正大规模的现代意义上的劳务输出与输入则是上世纪第二次以后50年代才发展起来的。之后，随着大量新兴***的建立以及战后重建的需要，国际劳务输出得到了发展。与之形成巨大反差的是，科教文卫、设计咨询和IT服务业所占比重均不足1%。经过半个多世纪的历程，到20世纪90年代，伴随当今经济***化的发展和各国经济的增长，国际劳务市场的规模也在不断扩大，并出现了很多新的变化。
尊重用人：
在尊重企业用人自主权和个人择业自主权的基础上，由骏伯人力资源公司直接对企业及其人员提供人事管理和系列化服务。首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经***主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。骏伯人力资源承担的人力资源派遣服务能够使企业从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来，全身投入企业经营和市场竞争，也使企业内部人力资源部门人员可以将更多精力关注于人力资源乃至人力资本管理当中。
什么是劳务派遣？
劳务派遣（又称人才租赁），是指依法成立的劳务派遣机构根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，筛选符合用工单位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用工形式。应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。随着社会分工的细化，越来越多的企业采用劳务派遣的用工方式，以专注企业核心竞争力的发展。
