人力资源外包,正是解决企业季节性用工矛盾的有效方法
人力资源外包，正是解决企业季节性用工矛盾的有效方法——既能满足企业在业务繁重时的生产工作，又能让企业在淡季时不养闲人。把大量基础员工管理工作交给人力资源公司，如若增加管理岗位，对企业来说又是一项支出。用工风险如何规避，薪酬福利管理、劳动***处理、赔付等种种问题让人头大。其实可以交由***的人力资源公司处理，企业管理者只需花费少量时间来进行监管，从而有更多精力投入到其他企业核心发展工作中去。
在招聘代理的服务过程中,企业把内部招聘的整个流程
在招聘代理的服务过程中，企业把内部招聘的整个流程，比如：岗位描述，招聘信息发布，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说，招聘代理服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。而企业使用招聘代理服务的好处还在于：使人力资源部门集中力量关注核心业务；在整个招聘过程中提高招聘效率并能降低运营风险；优化招聘流程，迅速地找到合适的人；企业通过使用招聘代理服务可以为企业引进更好的招聘方法和技能，及改进不合理的招聘流程。
使用劳务服务外包后,影响员工工作再也不用担心后找不到工作
对于企业来说，外包非核心，事务性，重复性的业务，不仅可以降低用工总成本，增加利润，还可以让企业更注重研发设计，品牌营销，增强企业的核心竞争力，像苹果一样，只关注微笑曲线的两端，中间的加工，生产过程外包。使用劳务服务外包后，这些影响员工工作再也不用担心后找不到工作了。劳务派遣有这样的综合型、顾问型、全程式劳务管理外包物流公司，就是一个企业、员工发展之间的桥梁与纽带，也是企业与员工的双重保姆。
企业要选择合适的外包服务机构
企业要选择合适的外包服务机构。企业要根据自身需要外包的业务来评估人事外包公司的整体能力，不应只考虑价格高低，还要考虑以下因素：外包公司是否有实力有资质，有没有相关经验。总之要对该人事外包公司的一切情况了解清楚。在企业当中，不是所有的职位都可以使用人事外包的，企业岗位中的工作也分为核心与非核心方面，人事外包毕竟是一种第三方的服务，我们在选择的时候，一定是将公司一些不重要的工作进行外包，千万不能将重要职位，比方说财务方面的事情、策划方面的事情进行外包，以免发生意外。
