




由于传统就业形式单一,劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比,我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。劳务派遣是一种劳动关系比较特殊的用工形式、就业形式和经营形式,它与传统的劳动力市场运作和管理模式存在冲突。首先,没有关于劳务派遣的立法:既没有关于劳务派遣的单***法,已有的******中也没有相关的规定。其次,在***缺位的情况下,其他管理制度也没有跟上。个别地方也出台了一些有关的规章政策,但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全等问题。从调查的情况看,主要有以下有关规章: (1)地方规章 (2)社会***政策 (3)人才租赁政策。