劳务外包工的薪资是所在岗位的正常工资
劳务外包工的工资福利总体上远远低于正规员工的工资福利；事实上，甲方外包员工主要是考虑成本问题，如果要直接招聘员工的工资，有五险一金和公司的福利。此外，劳务外包工的薪资是所在岗位的正常工资。招聘代理的特点就是招聘速度快、减少企业的繁琐、节省成本。比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，通过使用招聘外包节省了企业大量的工作时间，的为企业节约在招聘过程中的人力、费用、时间提高了企业招聘的效率和成功率。
短期工外包指的是一个企业发展为了能够降低运营成本
短期工外包指的是一个企业发展为了能够降低运营成本，实现经济效益化，将人力资源事务中非核心组成部分的工作人员全部或部分委托给人力资源公司。现在不少企业会选择使用这样的形式，但还是有不少人比较关心企业如何通过短期工外包解决用工难的问题？以服务外包的形式，外包与人力资源公司，现场设备租赁协议签署的协议。由外包公司派工人进行生产和现场管理，“服务外包企业吸纳人才，优化人才结构，提高管理效率和员工等方面发挥了显著的作用。同时，为员工创造更多的就业机会，充分实现个人自主择业。
人事外包是否用得其所?
人事外包就是指企业根据需要将某一项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他第三方人力资源公司进行管理，达到降低人力成本的目的。但有许多企业不知道什么时候需要使用人事外包，企业决定是否需要外包人事也要考虑下列因素：能否为企业减负？能否更好地发挥HR自身所蕴含的能量，将HR塑造成为企业的战略合作伙伴？采用人事外包是否会增加企业劳动力成本，是否用得其所？
