国外历史：
国际间劳动力的流动己有几百年的历史，***早可以追溯到中世纪末。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。而具有一定规模的输出则始于15世纪末(1492年10月12日)哥伦布发现新大陆。从16至18世纪，殖民主义***黑人到美洲的奴隶贸易。这是历史大规模远距离劳动力转移的开始。但这种的奴隶贸易是殖民主义的罪恶表现，作为劳动力的拥有者即奴隶并不能作为***的劳动力拥有者和出卖者出现在国际经济活动中，而是作为生产工具——“会说话的工具”被人用强迫的方式从一个***运送到另一个***，因此，这还不是真正现代意义上的劳务输出与输入。
劳务派遣——减员派遣
指用工单位对已雇佣的员工，在征得员工同意的前提下，解除与其已签订的劳动合同，将其雇主身份转移至人力资源派遣机构，重新由人力资源派遣机构与员工签订劳动合同，建立新的劳动关系。应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。用工单位向人力资源机构***派遣服务费，由人力资源机构***派遣员工工资、奖金、福利和费以及承担雇主所有应承担的社会和***责任。其目的是减少单位固定员工，增强企业面临风险时的***应变能力和人力资源的弹性。
劳务派遣——试用派遣
用工单位为了准确选拔员工，将新招员工转至人力资源派遣机构，然后以派遣的形式试用，以便在较长时期内考察派遣员工的德、能、勤、绩，的员工，再采取将劳动关系转入用工单位的做法。免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
