劳务输出***和地区主要在亚洲，输出的劳务量约占世界劳务输出总量的60%，主要有印度、巴基斯坦、斯里兰卡、孟加拉国、泰国、、南朝鲜等。元月26日发布了关于《劳务派遣暂行规定》，并从2014年3月1日起施行。劳务输出人员中，工人（主要是技术工人）占70%，***技术和管理人员占30%。中国自80年代以来开始国际劳务输出，但迄今输出量甚少，且大多是劳动密集型行业的劳务（建房、筑路等）。
劳务派遣对派遣员工的服务：
一、发放工资；
二、为员工办理相关事宜；
三、为员工办理相关事宜；
四、建立员工职业档案；其中包括：劳动合同、及复印件、职业发展规划、年度工作考评表或结果、奖惩记录、职业素质和技能测评、参加相关培训记录和成绩、个人年度总结、家庭情况登记表。
五、指导员工职业规划；
六、协调处理员工提出的相关问题；
七、办理员工离职手续；
八、开展员工职业素质教育；
九、协调开展技能培训；
十、温馨服务；
十一、安置员工家属工作；
十二、安排重新上岗；
十三、为员工提供各类证明材料服务；
十四、为员工事宜；
十五、为员工相关政策咨询服务；
十六、为员工办理技术职称的咨询服务；
十七、为员工办理工会关系、党团***关系、计划生育管理服务。
《劳动合同法》的修订中，明确了临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。唐毅认为，如果再不及时、明确地在***上加以规范，劳务派遣很可能会发展成用工主渠道，瓦解我国现行的劳动***制度。到上世纪50——60年代，***成立以后，我国的劳务输出有了新的发展。
