深圳市速达成企业管理咨询有限公司
咨询***：0755-82208881刘小姐/蔡先生
联系人:13714238320刘小姐；15323777760蔡先生；
***:1643373303；1670132993；
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1. 自由选择的雇佣关系
1.1 不可使用强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的***劳动力。
1.2 雇员不应被要求交纳***金或把他们的***件交给雇主，在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主。
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2. 尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的***
2.1 所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的***和进行集体劳资谈判的***。
2.2 雇主对于工会的行为和他们的***活动，要采取开放的态度。
2.3 不能***职工代表，这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能。
2.4 在自由结社和劳资谈判的***受***限制的地方，雇主要促进而不是防碍建立独 立自由的结社和劳资谈判的类似形式。
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3. 安全卫生的工作条件
3.1 要提供安全卫生的工作环境，并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊***性。 要采取适当的措施，防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种 事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种*** 因素。
3.2 应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训，这种培训对于新的和改换工种 的雇员要重复进行。
3.3 要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水，在可能的情况下，还要提供存放食品的卫生设备。
3.4 所提供的住宿条件，要保证清洁、安全并且满足雇员的基本需求。
3.5 采用本***的公司，应该指定一名***管理人员代表对健康和安全负责。
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4. 不可使用儿童作工
4.1 不能再新招收儿童作工
4.2 所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作***的儿童接受高质量教育直至 不再是儿童为止的政策和项目。儿童和儿童作工的定义在附录中给出。
4.3 不可雇用儿童和 18 岁以下青少年在夜间或在***的条件下工作。
4.4 这些政策和程序必须与相关的 ILO 标准条款一致。
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5. 维持生活的工资
5.1 每个标准工资周所付的工资和福利，至少要达到***的法定标准或行业规定的标准， 以高者为准。在任何情况下，所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。
5.2 在所有雇员开始工作之前，要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇 佣条件的有关信息，并且在每次***工资时，要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。
5.3 不经雇员同意，不允许扣除工资作为一种纪律约束措施，也不允许对工资进行*** ***规定之外的任何其他扣除。所有纪律约束措施都必须记录在案。
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6. 不能超过工作时间
6.1 工作时间必须符合******和行业规定的标准，以对雇员提供较强保护者为准。
6.2 在任何情况下，不能要求雇员经常性地每周工作超过 48 小时，并保证平均每 7 天至少休息一天。加班时间必须是自愿的，且每周不能超过12小时。不能要求经常 加班，且必须按照奖励工资级别给予补偿。
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7. 禁止***
7.1 在雇佣、补偿、培训、提升、辞退或退休方面，对任何人都不能因其种 族、社会地位、国籍、信仰、年龄、***、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行***。
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8. 正规的雇佣关系
8.1 在尽可能的程度上，所进行的工作必须以按******和常规所建立的、被正式 承认的雇佣关系为基础。
8.2 对受劳工或社会保障***和***保护的、建立在正规雇佣关系之上的对雇员的优惠，不能通过 使用劳动合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通过不想真正传授技 术或提供正规雇佣关系的学徒项目来取消，任何类似优惠待遇也不能通过过度使用 固定期限的雇佣合同来取消。
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9. 不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员
9.1 禁止使用人身***待或体罚、或以人身***待相威胁、性骚扰或其他骚扰以及恶语或其 他形式的恐吓。
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