劳务派遣对***遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。
同工同酬
现行***制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，劳务派遣工，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会***。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，劳务，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，劳务协议，用工单位应对同工同酬的一种对策。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣***签定《劳务派遣合同》，劳务派遣***与劳务人员签定《劳动合同》，劳务派遣公司，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系:
1．这种三角***关系的基础是劳务派遣关系。
2．这种三角***关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。
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