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劳务外包定义

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像***猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，劳务派遣合同，只是这类外包的工作更***化一些。

外包的意义

当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会***金和的转移等操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受***麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外包公司提供一系列***的人事事务外包，为您：规避风险，劳务分包，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力 。

由于传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单***法，已有的******中也没有相关的规定。其次，在***缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上。个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全等问题。从调查的情况看，劳务费，主要有以下有关规章： （1）地方规章 （2）社会***政策 （3）人才租赁政策。

劳务派遣三方的权益缺乏保障，凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范。但是，由于中国劳动保障的总体法制还不健全，劳务，使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循，导致出现以下问题：一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，二是一些责任问题没有解决办法，三是发生争议也无法解决。结果，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。具体问题有：

⑴ 劳动合同问题

⑵参加社会***问题

⑶ 跨地区就业的政策衔接问题

⑷劳动者的其他权益问题

⑸ 容易发生争议的问题