汇能达课程类别:人力资源管理
课程名称: 《达成经营目标的胡萝卜加大棒——绩效管理》 |
学时:3--6学时 |
课程描述: 美国3500家***显示,有将近60%企业的员工认为企业的绩效考评系统是无用的。国内实行绩效考评的企业很多,但真正***、持之以恒的却少之又少。症结何在?绩效管理就是绩效考核吗?如何建立有效的绩效管理系统?而目标管理则是国内企业管理中***大的短板。在目标管理上,很多企业仍处于原始的本能状态。本次培训,旨在使各级主管初步掌握绩效管理的理念与操作技巧,将绩效管理与员工激励技巧、沟通技巧和目标管理等多种管理手段灵活运用。将管理者从低能的“救火者”变成***的指挥者,提高管理效能,实现企业目标。 |
培训对象:企业高、中、基层人员及从事人力资源工作人员。 |
培训效果/目标:
|
教学方式: 团队学习,知识共享;互动参与,引发反思;案例研讨,结合实际 |
培训特色: 广阔的理论视野,配合汇能达丰富的咨询实践经验和案例,采用互动式、启发式的教学方法,通过综合训练,可给学习者留下难忘的记忆和行动的灵感。 |
课程大纲:
***单元 绩效管理的困惑
第二单元 如何设计KPI 5、KPI指标如何做到量化
第三单元 KPI指标体系设计常见问题及对策 6、绩效沟通反馈难; 7、态度难以考核衡量。 第四单元 绩效管理中的经验、教训及解决方案
1、人力资源部门在绩效管理中的角色; 5、KPI不是固化不变的;
6、考核结果的应用;
第五单元 绩效考核的创新
2、如何解决考核结果的合理分布; |