1、鉴定程序
一、劳动鉴定办公室经审查决定受理的申请，可以根据鉴定情况，***鉴定，选择以下程序：
（1）将申请书及报送材料分类、分科整理、登记；
（2）通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜。（如：鉴定的时间、地点、注意事项等），并***协调鉴定工作；
（3）劳动鉴定***、聘用劳动鉴定***组成技术鉴定组；
（4）劳动鉴定***合格的医生根据被鉴定人受伤的部位或病情进行检查，写出诊断报告；鉴定***组对被鉴定人及材料进行技术鉴定并写出鉴定意见；
（5）劳动鉴定依据***标准、劳动***及鉴定意见作出鉴定结论。
***事故赔偿条件
***事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，***认定程序，***事故损害赔偿责任必须具备以下要件：
(一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。
(二）职工必须有受到人身损害事实。
(三）职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。
***事故要件
***事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，***，以及罹患职业病的意外事故。
(一）***事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故。依照或者参照******制度进行人事管理的***、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位***费用，其他***、社会团体以及各类民办非企业单位的******等办法，参照***事故条例另行规定。
(二）***事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身的事故，而不是财产遭受损害的事故。职工是指与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
(三）***事故是职工在执行工作职责中发生的事故。
(四）***事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的***事实
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