***事故赔偿条件
***事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，***事故损害赔偿责任必须具备以下要件：
(一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。
(二）职工必须有受到人身损害事实。
(三）职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。
***事故要件
***事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，***认定申请表，以及罹患职业病的意外事故。
(一）***事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故。依照或者参照******制度进行人事管理的***、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位***费用，其他***、社会团体以及各类民办非企业单位的******等办法，参照***事故条例另行规定。
(二）***事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身的事故，而不是财产遭受损害的事故。职工是指与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
(三）***事故是职工在执行工作职责中发生的事故。
(四）***事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的***事实
在什么情况下，***职工停止享受******待遇？
根据《******条例》第四十二条的规定，***职工有下列情形之一的，停止享受******待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝的。
用人单位未参加******的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，应按照什么标准享受***待遇，所需费用谁负责***？
根据《******条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加******而未参加的，***鉴定，由社会***行政部门责令改正；未参加******期间用人单位职工发生***的，由该用人单位按照本条例规定的******待遇项目和标准***费用。用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的，只不过责任承担的方式不同，******赔偿标准，用人单位如果未承担缴纳******费的责任，***，就要承担受伤职工***待遇的全部责任，同时保证参保和未参保职工在发生***时，享有***待遇的标准一致。
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