工伤,临沂君益人力资源,工伤等级鉴定标准

工伤事故要件

工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。

(一）工伤事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故。依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，工伤保险赔偿标准，由所在单位支付费用，其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，工伤等级鉴定标准，参照工伤事故条例另行规定。

(二）工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身的事故，而不是财产遭受损害的事故。职工是指与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

(三）工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故。

(四）工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，工伤认定办法，享受何种待遇？

根据《工伤保险条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，工伤，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

（二）从工伤保险按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地工资标准的，由工伤保险补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险补足差额。

（四）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本保险费。

申请劳动能力鉴定应提交哪些材料？

根据《工伤保险条例》的有关规定，申请劳动能力鉴定应提交工伤认定决定和职工工伤的有关资料。工伤认定决定是由劳动保障行政部门根据国家的政策、法规的规定，确定职工受伤或者职业病是否属于工伤范围，是否符合工伤的基本条件的书面决定。职工工伤的有关资料是指职工受到事故伤害或者患职业病，到工伤保险的机构，由医院记载的有关工伤职工的病情、病志、等资料。劳动能力鉴定机构据此审查工伤职工的伤情是否处于稳定状态，能否进行劳动能力鉴定。