在中国，90年代之前，企业职工实行的是单一的养老***制度。1991年，《关于企业职工养老***制度改革的决定》中明确提出："随着经济的发展，逐步建立起基本养老***与企业补充养老***和职工个人储蓄性养老***相结合的制度"。从此，中国逐步建立起多层次的养老***体系。
一是由***立法，强制实行，职工基本养老***，企业单位和个人都必须参加，养老金计算方法，符合养老条件的人，可向社会***部门领取养老金。二是养老***费用来源，一般由***、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。三是养老***具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，养老金并轨，必须设置专门机构，实行现代化、***化、社会化的统一规划和管理。
传统型的养老***制度又称为与雇佣相关性模式或自保公助模式，***早为德俾斯麦于1889年颁布养老***法所创设，后被美国、日本等***所采纳。个人领取养老金的工资替代率，然后再以支出来确定总缴费率。
个人领取养老金的权利与缴费义务联系在一起，即个人缴费是领取养老金的前提，养老，养老金水平与个人收入挂钩，基本养老金按退休前雇员历年指数化月平均工资和不同档次的替代率来计算，并定期自动调整。除基本养老金外，***还通过税收、***等方面的优惠政策，鼓励企业实行补充养老***，基本上也实行多层次的养老***制度。
强制储蓄型主要有新加坡模式和智利模式两种。
（1）新加坡模式是一种模式。该模式的主要特点是强调自我保障，建立个人账户，由劳动者于在职期间与其雇主共同缴纳养老***费，劳动者在退休后完全从个人账户领取养老金，***不再以任何形式***养老金。个人账户在劳动者退休后可以一次性连本带息领取，也可以分期分批领取。
***对个人账户通过***局统一进行管理和运营***，是一种完全积细小的模式。除新加坡外，东南亚、非洲等一些发展中***也采取了该模式。
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