***、***待遇、临沂君益人力资源(优质商家)

根据《******条例》第5章“******待遇”的规定，******待遇有以下类型：

1、***待遇

***待遇包括***及相关补助待遇，***性待遇，人工、矫形器等辅助器具的安装、配置

待遇等等。

2、***留薪期待遇

在***留薪内，***职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月***。

3、伤残待遇

***职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇，也有长期待遇。

4、工亡待遇

职工因工***，***待遇，其直系亲属可以领取补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

从以上各类待遇的构成和***渠道上来看，充分体现了救治、经济补偿和职业***相结合，以及分散用人单位***风险的要求。

职工在***期间内或者伤情处于相对稳定状态，***，或者期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下：

1、 由***职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请；

2、 提供历次病、伤、残***的原始病历，***认定程序，属因***残的，需持***事故调查报告及有关材料；属职业病的，需持***的职业病防治所（院）提供的诊断资料；需持***的诊断资料；其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定

什么是***留薪期，***职工在***留薪期享受什么待遇？

***留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受***而暂***作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。***留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定确认，***赔偿计算，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在***留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月***。***职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《******条例》的有关规定享受伤残待遇。***职工在***留薪期满后仍需的，***待遇继续享受。生活不能自理的***职工在***留薪期需要护理的，由所在单位负责。