***认定办法|临沂君益人力资源(在线咨询)|***

什么是***留薪期，***职工在***留薪期享受什么待遇？

***留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受***而暂***作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。***留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在***留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月***。***职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《******条例》的有关规定享受伤残待遇。***职工在***留薪期满后仍需的，***，***待遇继续享受。生活不能自理的***职工在***留薪期需要护理的，由所在单位负责。

***事故要件

***事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。

(一）***事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故。依照或者参照******制度进行人事管理的***、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位***费用，其他***、社会团体以及各类民办非企业单位的******等办法，参照***事故条例另行规定。

(二）***事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身的事故，而不是财产遭受损害的事故。职工是指与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

(三）***事故是职工在执行工作职责中发生的事故。

(四）***事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的***事实

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受何种待遇？

根据《******条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，***认定办法，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从******按伤残等级***一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

（二）从******按月***伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，******赔偿标准，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地工资标准的，由******补足差额；

（三）***职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老***待遇。基本养老***待遇低于伤残津贴的，由******补足差额。

（四）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本***费。