职工在***期间内或者伤情处于相对稳定状态，或者期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下：
1、 由***职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请；
2、 提供历次病、伤、残***的原始病历，属因***残的，***鉴定，需持***事故调查报告及有关材料；属职业病的，需持***的职业病防治所（院）提供的诊断资料；需持***的诊断资料；其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定
根据《******条例》第5章“******待遇”的规定，******待遇有以下类型：
1、***待遇
***待遇包括***及相关补助待遇，***性待遇，******条例，人工、矫形器等辅助器具的安装、配置
待遇等等。
2、***留薪期待遇
在***留薪内，***职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月***。
3、伤残待遇
***职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇，也有长期待遇。
4、工亡待遇
职工因工***，其直系亲属可以领取补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
从以上各类待遇的构成和***渠道上来看，充分体现了救治、经济补偿和职业***相结合，***，以及分散用人单位***风险的要求。
在劳动能力鉴定中设立两级鉴定的形式，主要是给申请人提供再次鉴定的救济渠道。因为在劳动能力鉴定工作中有可能会出现鉴定的有失公允或者申请人主观认为鉴定的结论不客观公正的情况，给申请人提供再次鉴定的机会，不仅体现了劳动能力鉴定从程序上的科学性，也体现了劳动能力鉴定工作的公正性。如果申请人超过了15日才向上一级劳动能力鉴定提出申请，上级劳动能力鉴定可以以超过时效为由不予受理。同时，劳动能力鉴定的鉴定结论是不可诉的。
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