***认定办法,***,临沂君益人力资源

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受何种待遇？根据《******条例》第三十六条的有关规定，***，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

从******按伤残等级***一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为14个月的本人工资，六级伤残为12个月的本人工资

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受何种待遇？

根据《******条例》第三十七条的有关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一） 从******按伤残等级***一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，***赔偿计算，八级伤残为10个月的本人工资，***认定办法，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位***一次性******补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。

根据《******条例》第5章“******待遇”的规定，******待遇有以下类型：

1、***待遇

***待遇包括***及相关补助待遇，***性待遇，人工、矫形器等辅助器具的安装、配置

待遇等等。

2、***留薪期待遇

在***留薪内，***职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月***。

3、伤残待遇

***职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇，也有长期待遇。

4、工亡待遇

职工因工***，其直系亲属可以领取补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

从以上各类待遇的构成和***渠道上来看，充分体现了救治、经济补偿和职业***相结合，以及分散用人单位***风险的要求。

***事故赔偿条件

***事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，***事故损害赔偿责任必须具备以下要件：

(一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。

(二）职工必须有受到人身损害事实。

(三）职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。