五、在我省参加******的外省户籍农民工因工***后，***认定程序，其供养亲属符合享受抚恤金待遇条件的，本人自愿选择一次性领取供养亲属抚恤金的，其***标准为：配偶为5万元，其他供养亲属为3万元，其中子女（含弟、妹）按照年满18周岁终止领取的供养余年，每供养1年计算0.3万元。
供养亲属有数人的，按上款标准一次性***总额不超过10万元。
供养亲属中有***人的，应当给予适当照顾。
什么是***留薪期，***职工在***留薪期享受什么待遇？
***留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受***而暂***作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。***留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在***留薪期内，***，原工资福利待遇不变，由所在单位按月***。***职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《******条例》的有关规定享受伤残待遇。***职工在***留薪期满后仍需的，***待遇继续享受。生活不能自理的***职工在***留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1、******对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业
危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此******作为抗御职业危害的***制度适用于所有职工，任何职工发生***事故或遭受职业***，都应毫无例外地获得******待遇。
2、******的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此******是基于对***职工的赔偿责任而设立的一种社会***制度，其他社会***是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属******方案与***完全对接，******赔偿标准，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。
3、******实行无过错责任原则。无论***事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担责任。
4、******不同于养老***等险种，劳动者不缴纳***费，全部费用由用人单位负担。即******的投保人为用人单位。
5、******待遇相对优厚，***赔偿计算，标准较高，但因***事故的不同而有所差别。
6、******作为社会福利，其保障内容比商业意外***要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急病猝死***金、补助（***身故）。
***赔偿计算_临沂君益人力资源_***由临沂市君益人力资源有限公司提供。临沂市君益人力资源有限公司（）位于临沂市兰山区滨河路与双岭路交汇燎原大厦1201室、1215室、1216室。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前临沂君益人力资源在劳务输出中拥有较高的知名度，享有良好的声誉。临沂君益人力资源取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。临沂君益人力资源全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。
