***认定程序|***|临沂君益人力资源

***事故赔偿条件

***事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，***事故损害赔偿责任必须具备以下要件：

(一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，***，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。

(二）职工必须有受到人身损害事实。

(三）职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，******赔偿标准，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

******，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或丧失劳动能力以及***时，***认定程序，劳动者或其遗属从***和社会获得物质帮助的一种社会***制度。

******的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，***不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会***待遇，***认定申请表，即补偿不究过失原则。

******，又称职业伤害***。******是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的******费，建立******，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成***、暂时或丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿***所需费用，也包括保障基本生活的费用。

2016年5月1日起各地要继续贯彻落实2015年关于降低******平均费率0.25个百分点和生育***费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育***和基本***合并实施工作，待制定出台相关规定后统一***实施

为了保障工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿，促进***预防和职业***，分散用人单位的***风险，颁布了《******条例》******条例明确规定：中华人民共和国境内的企业、***、社会团体、民办非企业单位、、律师事务所、会计师事务所的***和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加******，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳******费。

中华人民共和国境内的企业、***、社会团体、民办非企业单位、律师事务所、会计师事务所等***的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受******待遇的权利。