职工因工负伤、患职业病进行，享受哪些***待遇？
职工***应当在签订服务协议的机构就医，情况紧急时可以先到就近的机构急救。
***所需费用符合******诊疗项目目录、*********目录、******住院服务标准的，从*********。******诊疗项目目录、*********目录、******住院服务标准，由劳动保障行政部门会同卫生行政部门、***监督管理部门等部门规定***职工非***引发的***，不享受***待遇，按照基本***办法处理。
***职工到签订服务协议的机构进行***性的费用，符合本条第三款规定的，从*********。
什么是***留薪期，***职工在***留薪期享受什么待遇？
***留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受***而暂***作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。***留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，******赔偿标准，经劳动能力鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在***留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月***。***职工评定伤残等级后，停发原待遇，***等级鉴定标准，按照《******条例》的有关规定享受伤残待遇。***职工在***留薪期满后仍需的，***待遇继续享受。生活不能自理的***职工在***留薪期需要护理的，由所在单位负责。
申请劳动能力鉴定应提交哪些材料？
根据《******条例》的有关规定，申请劳动能力鉴定应提交***认定决定和职工***的有关资料。***认定决定是由劳动保障行政部门根据***的政策、***的规定，确定职工受伤或者职业病是否属于***范围，是否符合***的基本条件的书面决定。职工***的有关资料是指职工受到事故伤害或者患职业病，***，到******的机构，由***记载的有关***职工的病情、病志、等资料。劳动能力鉴定机构据此审查***职工的伤情是否处于稳定状态，能否进行劳动能力鉴定。
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