什么是停工留薪期，工伤认定办法，工伤职工在停工留薪期享受什么待遇？
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需的，工伤，工伤待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
申请劳动能力鉴定应提交哪些材料？
根据《工伤保险条例》的有关规定，申请劳动能力鉴定应提交工伤认定决定和职工工伤的有关资料。工伤认定决定是由劳动保障行政部门根据国家的政策、法规的规定，确定职工受伤或者职业病是否属于工伤范围，工伤赔偿计算，是否符合工伤的基本条件的书面决定。职工工伤的有关资料是指职工受到事故伤害或者患职业病，到工伤保险的机构，由医院记载的有关工伤职工的病情、病志、等资料。劳动能力鉴定机构据此审查工伤职工的伤情是否处于稳定状态，能否进行劳动能力鉴定。
为了保障工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿，促进工伤预防和职业恢复，分散用人单位的工伤风险，颁布了《工伤保险条例》工伤保险条例明确规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、、律师事务所、会计师事务所的组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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