***赔偿计算、***、临沂君益人力资源

什么是***留薪期，***认定办法，***职工在***留薪期享受什么待遇？

***留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受***而暂***作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。***留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在***留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月***。***职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《******条例》的有关规定享受伤残待遇。***职工在***留薪期满后仍需的，***，***待遇继续享受。生活不能自理的***职工在***留薪期需要护理的，由所在单位负责。

申请劳动能力鉴定应提交哪些材料？

根据《******条例》的有关规定，申请劳动能力鉴定应提交***认定决定和职工***的有关资料。***认定决定是由劳动保障行政部门根据***的政策、***的规定，确定职工受伤或者职业病是否属于***范围，***赔偿计算，是否符合***的基本条件的书面决定。职工***的有关资料是指职工受到事故伤害或者患职业病，到******的机构，由***记载的有关***职工的病情、病志、等资料。劳动能力鉴定机构据此审查***职工的伤情是否处于稳定状态，能否进行劳动能力鉴定。

为了保障工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿，促进***预防和职业***，分散用人单位的***风险，颁布了《******条例》******条例明确规定：中华人民共和国境内的企业、***、社会团体、民办非企业单位、、律师事务所、会计师事务所的***和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加******，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳******费。

中华人民共和国境内的企业、***、社会团体、民办非企业单位、律师事务所、会计师事务所等***的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受******待遇的权利。