职工在工伤期间内或者伤情处于相对稳定状态，工伤保险条例，或者期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下：
1、 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，工伤待遇，职工可直接申请；
2、 提供历次病、伤、残医院的原始病历，工伤认定程序，属因工伤残的，工伤，需持工伤事故调查报告及有关材料；属职业病的，需持授权的职业病防治所（院）提供的诊断资料；需持医院的诊断资料；其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定
工伤事故赔偿条件
工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：
(一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。
(二）职工必须有受到人身损害事实。
(三）职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。
3、属交通事故的，须上报部门对事故的责任分析和处理意见。
属因公外出期间失踪的须上报当地出具的失踪证明和宣告死亡的宣判书。
参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险中支付：
（1）工伤医疗费：工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。
（2）辅助器具配置费；
（3）一次性伤残补助金；
（4）伤残津贴；
（5）评残后的生活护理费；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 （6）补助金；为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
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