工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，工伤鉴定，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，工伤，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
2016年5月1日起各地要继续贯彻落实2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本保险合并实施工作，待制定出台相关规定后统一组织实施
根据《工伤保险条例》第5章“工伤保险待遇”的规定，工伤保险待遇有以下类型：
1、康复待遇
康复待遇包括工伤及相关补助待遇，康复性待遇，人工、矫形器等辅助器具的安装、配置
待遇等等。
2、停工留薪期待遇
在停工留薪内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、伤残待遇
工伤职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇，也有长期待遇。
4、工亡待遇
职工因工死亡，其直系亲属可以领取补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
从以上各类待遇的构成和支付渠道上来看，充分体现了救治、经济补偿和职业康复相结合，以及分散用人单位工伤风险的要求。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受何种待遇？
根据《工伤保险条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，工伤等级鉴定标准，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地工资标准的，由工伤保险补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，工伤认定办法，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险补足差额。
（四）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本保险费。
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