***和五险一金的区别_***_临沂君益人力资源

代理优势：

减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；

规避企业办事人员不***、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

规范操作，***包括什么，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，***和五险一金的区别，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，***终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

“代理”是未来企业用工和劳动者个人享受***的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

代理对象:

(一)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者；

(二)***、***、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；

(三)流动就业人员； (四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员；

(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员； (六)其他符合政策规定的单位和个人。

代理服务是君益人力一体化人力资源服务的重要内容之一，君益人力按照***有关人事政策***要求，接受单位或个人委托，为个人或单位缴纳养老***、生育***、失业***及******等社会***的费用。君益人力为企业降低成本，减少事务性工作，规范操作，***，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用，避免大量***于人才所带来的不确定风险。

***办理流程：

对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过***机构进行社会***参保，这样就可以享受***的社会保障。这就体现了***倡导的“人人参保”的相关政策。

流程：1、业务咨询： 初步了解双方意向，***缴费基数，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。3、提出代缴方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定代缴方案；4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商代缴方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善代缴方案；5、签订《代缴协议》： 明确双方权利、义务，分清***责任，依法签订《代缴协议》；6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；7、签订代理协议。