如何解除劳动合同
劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的***效力，解除双方的权利义务关系。
1、双方协商解除劳动合同，合同***，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反***禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者***解除劳动合同的经济补偿金。
2、劳动者单方解除劳动合同。即具备***规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
A、预告解除
两种情形：
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
B、即时解除：
用人单位以***、威胁或者***限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者***指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，合同***，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。对于上述情形，劳动者无须***违约金，用人单位应当***经济补偿。
合同变更的程序和形式
合同变更除***规定的变更和人民***依法变更外，主要是当事人协议变更希望变更合同内容的一方首先向对方提出变更合同的要约，该要约应包括希望对合同的哪些条款进行变更，如何变更，需要增加、补充哪些内容。对方收到后予以研究，如果同意，以明示的方式答复对方，即为承诺，如果不同意，或部分同意部分不同意，也可以提出自己的修改、补充意见，房屋买卖合同***，这样双方经过反复协商直至达成一致。
双方经过协商取得一致，变更合同一般应当采用书面形式，以便查考，合同***律师，特别是原来的合同为书面形式的，更应当采用书面形式，不然用口头形式改变书面合同无凭无据，极易发生***。如果对合同的变更约定不明确，或者变更采用口头形式，发生***后又无其他证据证明合同变更内容的，视为合同没有变更。当事人变更的内容约定不明确的，视为未变更。
如果原来的合同是经过公证、鉴证的，变更后的合同应报原公证、鉴证***备案，必要时还可以对变更的事实予以公证、鉴证，如果按照***规定原来的合同是经过有关部门批准、登记的，合同变更后仍应报原批准***批准、登记。
变更合同只能是当事人共同合意变更，不得擅自变更或解除，变更合同要如订立一份新的合同一样，大家一定要引起重视，如果您对合同的变更还有什么不了解的，可以咨询北京都嘉律所。
订立买卖合同注意事项
买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人***价款的合同。随着现在大宗货物交易的普遍，买卖合同也发挥着越来越重要的地位，为了使大家更好地订立买卖合同，下面就给您介绍一下，订立买卖合同注意事项。
1、当事人的名称或姓名及住所要真实，合同当事人一定要有签约的权限。
2、交易标的要具体。
3、交易数量要明确，多或少的情况如何处理。
4、质量要有标准。合同签订时双方一定要对标的物质量作出约定，能样品封存的要封存。
5、价款或报酬要明确***方式与***时间。是用现金***还是转帐***，在何时***，合同中应作明确约定。
6、履行期限、地点和方式要明确。
7、违约责任要条款化。违约责任应根据违约方具体的违约情况约定相应违约责任。如“姓名不实”应***违约金多少元;质量不合约定应如何处理等等。
8、争议解决方式要约定。合同双方发生争议，协商不成的只能求助于仲裁机构或***。那么具体选择哪一种方式，则需要当事人双方约定。
都嘉律师提示您合同的风险不可规避，在订立合同的时候一定要多加留意，细心再细心，如果您有什么不明白的，可以咨询我们的律师。
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