无固定期限劳动合同解除
无固定期限劳动合同解除是近年来劳资***中经常遇到的问题。无固定期限劳动合同是劳动合同的一种特殊类型，合同履行，在履行过程中，任何一方提出解除劳动合同，只要双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。当***规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以解除。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合***规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照lt;lt;劳动合同法gt;gt;第四十七条的规定***经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是***的，合同范本，应当按照lt;lt;劳动合同法gt;gt;第八十七条的规定***双倍赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年***一个月工资的标准向劳动者***。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者***半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其***经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额***，向其***经济补偿的年限***高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本***定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者***赔偿金。
劳动合同解除赔偿问题
为了帮助很多具有劳动合同解除赔偿问题的劳动者，企***解决问题，都嘉为您提供劳动合同解除赔偿问题相关内容如下：
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本***定解除或者终止劳动合同的，合同的效力，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者***赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年***一个月工资的标准向劳动者***。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者***半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其***经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额***，向其***经济补偿的年限***高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本***定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定***赔偿金。
劳动合同解除是很多职场人士经历过的事情，劳动合同解除赔偿问题是很多劳动者，尤其是用人单位经常咨询的问题。如果您还有不明之处请您咨询律所。
企业财务风险防范
(1)、合理调动使用资金。
防范财务风险，需要财务人员进行***资金的合理调度。根据企业自身资金运动的规模和生产特点，妥善安排***资金收支活动，合同，使企业能保证日常的生产经营需要，并且在还款和分红付息期到来时，及时筹措和调度资金，以避免出现无力***的情况。
(2)、细化应***款管理。
应***款管理是企业日常经营管理的重要内容，企业在赊销商品之前应该确立***政策，同时，加强对应***款的***分析，控制好日常管理，有利于确保***政策的***落实。
日常管理中，主要做好以下工作：
***，建立***限额管理制度。***额度是指企业给予某客户赊购商品的***高额度，是根据客户的经济实力和企业愿意承担风险的大小决定的，这有利于降低企业风险水平；
第二，做好账龄分析。这样有助于明确目前的******和程序，从而提高应***款的收现效率；
第三，加强对***的管理。严格审批***损失，防止各种弊端的发生，积极参与客户破产善后事宜，尽量减少损失，仍然要关注逾期未收回的已作***核销的应***款。
合同-都嘉律师事务所-合同履行由北京都嘉律师事务所提供。北京都嘉律师事务所（）实力雄厚，信誉可靠，在北京 北京市 的***服务等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将***都嘉律师事务所和您携手步入辉煌，共创美好未来！
