出租车***怎样赔偿
案情回顾：
2013年十一假期，康小姐的爸妈来北京游玩，几天的欢乐之后没想到迎来他们的却是生离死别。在父母要走的那天康小姐打出租车欲到首都机场送他们乘飞机返乡，不想途中遭遇***，造成两死一伤的惨剧，康爸一下子痛失两位亲人，一气之下决定将出租车司机及其所属公司起诉至***，近日，北京市朝阳区人民***作出一审***，要求出租汽车公司赔偿七十多万余元。
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***经审理后认为，康小姐及其父母乘坐出租汽车发生交通事故受伤后经抢救无效***，承运人应承担损害赔偿责任。林某是出租汽车公司的驾驶员，其进行客运活动期间系履行职务期间，故本案中承运人应为出租汽车公司，根据合同的相对性原理，应由客运合同的承运人出租汽车公司对康小姐的***承担损害赔偿责任。
都嘉律师解析：
乘坐出租车造成损害的，如果出租车司机无过错，一般由出租车公司赔偿。***规定所有的出租车都应该上有交强险，因此现在交强险范围内赔偿，赔偿不足的由出租车公司赔偿。提醒大家，在日常生活中一定要谨慎驾驶，避免危害后果的发生，写合同，一旦发生交通事故，您不仅是造成的伤害，而是毁灭了两个家庭。
如果您还有其他***问题不明，欢迎致电都嘉律所。
合同期内被辞退赔偿
合同期内被辞退赔偿是劳动者维护自身权益的法定权利，但很多劳动者被辞退时却不知道单位应该如何
赔偿，在此，北京都嘉的***律师为你提供合同期内被辞退赔偿的建议如下：
首先要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，合同律师，那就应该反省自己，争取在以后得工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔。
如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定***经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年***一个月工资，合同律师网，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则***半个月工资。
如果公司单方面解除劳动合同，这是***的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定***双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
无固定期限劳动合同解除
无固定期限劳动合同解除是近年来劳资***中经常遇到的问题。无固定期限劳动合同是劳动合同的一种特殊类型，在履行过程中，合同律师服务，任何一方提出解除劳动合同，只要双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。当***规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以解除。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合***规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照lt;lt;劳动合同法gt;gt;第四十七条的规定***经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是***的，应当按照lt;lt;劳动合同法gt;gt;第八十七条的规定***双倍赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年***一个月工资的标准向劳动者***。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者***半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其***经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额***，向其***经济补偿的年限***高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本***定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者***赔偿金。
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