劳动合同解除赔偿问题
为了帮助很多具有劳动合同解除赔偿问题的劳动者，企***解决问题，都嘉为您提供劳动合同解除赔偿问题相关内容如下：
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本***定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者***赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年***一个月工资的标准向劳动者***。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者***半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其***经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额***，向其***经济补偿的年限***高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本***定解除或者终止劳动合同，撤销合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定***赔偿金。
劳动合同解除是很多职场人士经历过的事情，劳动合同解除赔偿问题是很多劳动者，尤其是用人单位经常咨询的问题。如果您还有不明之处请您咨询律所。
如何解除劳动合同
劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的***效力，解除双方的权利义务关系。
1、双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反***禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者***解除劳动合同的经济补偿金。
2、劳动者单方解除劳动合同。即具备***规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
A、预告解除
两种情形：
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
B、即时解除：
用人单位以***、威胁或者***限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者***指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。对于上述情形，劳动者无须***违约金，合同补充协议，用人单位应当***经济补偿。
***合同如何变更
一、 ***合同需要变更的，无效合同，必须经***经办行、***人及有关各方协商同意，合同，并依法签订变更合同。
二、 ***人***、宣告失踪或丧失民事行为能力，其财产继承人、监护人或受遗赠人继续履行签订的***合同的，应签订新的***合同并办理有关手续。
三、 ***人按合同规定偿还全部***本息后，***物或质押物返还***人或出质人，***合同终止。
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