如何预防合同***?
合同***非常常见，如何预防合同***的发生已成为众多公***人及经营管理者追求的目标。签订合同时***注意以下几个方面，可以大大减少合同***的发生。
一、依法严格签定合同
依法签订有效合同是预防合同***的根本，***对有效合同的保护***为严格。无效合同、效力待定合同或可撤销可变更合同事实上对合同当事人的利益影响***大，公司在签订合同时应极力避免这几类合同情形的出现。
二、认真审查对方主体资格和资信能力，防止“***合同”出现
签订合同时，要防止对方虚构的单位或者冒用别人名义的公司。还要认真考察对方是否有履约能力、资金情况及实际生产情况，不轻信对方单方允诺。严防对方以小合同来换取大合同，然后就不再履约，要识破对方的“***合同”。
三、预防合同中出现“陷阱条款”
签订合同要坚持权利义务平等，对于已方的履约能力要有正确的估计。若对方一谓加大别人的合同义务，而自己却不承担任何实质性义务，就应谨慎与之签订合同，否则本方将会处于极为不利的境地。
四、坚持书面合同形式，杜绝“口头君子协议”，重视“示范合同”的运用
尽管我国《合同法》规定合同可以采用书面、口头两种形式，但签订合同时还是要坚持书面形式。如果当事人缺乏经验，可以参照***推广的相关示范文本，以避免合同条款的疏漏或不规范。
要想彻底杜绝合同***可以充分借助******人员的作用，***直接也***普遍的是聘请律师进行咨询解决或向公司常年***顾问求助。
无固定期限劳动合同解除
无固定期限劳动合同解除是近年来劳资***中经常遇到的问题。无固定期限劳动合同是劳动合同的一种特殊类型，在履行过程中，任何一方提出解除劳动合同，只要双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。当***规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以解除。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，无效合同，只要符合***规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照lt;lt;劳动合同法gt;gt;第四十七条的规定***经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是***的，应当按照lt;lt;劳动合同法gt;gt;第八十七条的规定***双倍赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年***一个月工资的标准向劳动者***。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者***半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其***经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额***，向其***经济补偿的年限***高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本***定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者***赔偿金。
专利权转让应注意什么
现实生活中有很多专利权转让的现象，专利申请权可以转让，双方当事人应就专利申请权转让签订书面合同，在协商审查专利权转让申请合同时，双方当事人应注意以下问题：
一、转让的专利申请权如果是属全民所有制单位所有的，是否得到上级的批准，批准的文件是否列入合同的其他文件备查;
二、转让的专利申请权的受让人是外国人，该专利申请权是否得到***的批准，撤销合同，其批准文件是否列入合同的其他文件备查;
三、转让的专利申请权应是正式的书面转让合同，并经***专利局登记并公告;
四、合同中是否说明受让人按照合同约定取得专利申请权，因专利申请权或者专利权引起的***应由专利申请权的转让人承担责任;
五、是否符合《专利法》的相关规定;
六、受让人是否能保证专利的运用，如果受让人是为了个人垄断新技术，客观上起到阻碍新技术的应用、推广、改进，则该合同***;
七、转让人是否按合同约定如数、保质地向受让人移交了相关的技术情报、资料，使受让人在获得专利权后能正确、***地运用专利并获取利益。
以上就是为您介绍的专利权转让的注意事项，都嘉律师提醒大家，合同，为了将转让的风险降到***低，合同欺骗，希望大家能够认真阅读上面的内容，如果有什么不懂的，可以致电北京都嘉律所。
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