合同应具备的主要条款
合同条款是否齐备、准确，合同，决定了合同能否成立生效以及能否顺利地履行，实现合同目的。现将合同主要的九项条款简述如下：
(一)当事人的名称或者姓名和住所。
(二)标的。标的是合同当事人的权利义务指向的对象。
(三)数量。在大多数的合同中，数量是必备条款，没有数量，合同是不能成立的。许多合同，只要有了标的和数量，即使对其他内容没有规定，也不妨碍合同的成立与生效。
(四)质量。对有形财产来说，质量是物理、化学、机械、生物等性质;对于无形财产、服务、工作成果来说，合同违约金，也有质量高低的问题，并有衡量的特定方法。对于有形财产而言，质量亦有外观形态问题。
(五)价款或者报酬。
(六)履行期限。
(七)履行地点和方式。
(八)违约责任。当事人为了保证合同义务严格按照约定履行，为了更加及时地解决合同***，可以在合同中约定违约责任，如约定定金、违约金、赔偿金额以及赔偿金的计算方法等。
(九)解决争议的方法。主要途径有：一是双方通过协商和解，二是由第三人进行调解，三是通过仲裁解决，四是通过***解决。
如果关于合同的主要条款有其他***问题的，欢迎前往北京都嘉律师事务所前台咨询
承揽合同的***特征
承揽合同是诺成、有偿、双务、非要式合同，具有以下特征：
1.承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的。在承揽合同中，承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作，但定作人的目的是工作成果，撤销合同，这是与单纯的提供劳务的合同的不同之处。
2.承揽合同的标的物具有特定性。承揽合同是为了满足定作人的特殊要求而订立的，因而定作人对工作质量、数量、规格、形状等的要求使承揽标的物特定化，使它同市场上的物品有所区别，以满足定作人的特殊需要。
3.承揽人工作具有***性。承揽人以自己的设备、技术、劳力等完成工作任务，不受定作人的指挥管理，***承担完成合同约定的质量、数量、期限等责任，在交付工作成果之前，对标的物意外灭失或工作条件意外恶化风险所造成的损失承担责任。
4.承揽合同具有一定人身性质。承揽人一般必须以自己的设备、技术、劳力等完成工作并对工作成果的完成承担风险。承揽人不得擅自将承揽的工作交给第三人完成，且对完成工作过程中遭受的意外风险负责
5.承揽合同强调履行的协作性。
6.承揽合同的双方是相互***的责任主体。
如遇到相关合同***，欢迎致电北京都嘉律师事务所。
普通员工签订合同的注意事项
一、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者***双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
二、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同***定该情形不得约定试用期。
三、对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于***低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算***周期***长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳******，否则发生***事故则要承担相关责任。
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