***如何设计-佰利云(在线咨询)-***

1、融资资金来源方式不同。

扩股和都是一种融资方式，目的是增加企业的资本，而主要是股东愿意出让部分，可以用公开和非公开的方式进行，目的是引进新股东，原有股东并不参加；

扩股是指企业向社会募集股份、发行、新股东***入股或原股东增加***扩大***，***，从而增加企业的资本金。***重组一般不须经程序，***激励的设计，其***、***关系，在***重组后继续有效。

2、股份占股不同。

***转让和前两种并不是一样的概念，是在总体***不变的情况下，原有持股人将自己所持的股份转让给他人，使得其他人获得股东权。并不牵扯到增加企业的资本，只是公司股东会发生变化。

3、分红方式不同。

是指企业的股东愿意让出部分企业所有权，通过企业的方式引进新的股东的融资方式。所获得的资金，企业无须还本付息，但新股东将与老股东同样分享企业的赢利与增长。

***转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人，使他人成为公司股东的民事***行为。***转让是股东行使***经常而普遍的方式。

我国规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。

经济型激励的四大模式

作为一种***有效的激励模式，***激励在企业改革中发挥着不可替代的重要作用，但任何一种激励方式都具有两面性，如果运用不恰当就会起到反作用。

10近几年来，随着我国经济的发展，一大批企业不断成长并进入了新老交替的阶段，笔者在以往的咨询服务过程中，发现大量的企业面对着长期激励的问题。尽管企业分布所属的***不同、历史背景、资本结构不同、地域、规模等，其长期激励特别是基于***安排的长期激励也是千差万别。

经济型激励有四大模式：月薪/年薪制、特别福利（企业年金、车房计划等）、业绩奖励、***激励等。月薪/年薪制、特别福利（企业年金、车房计划等）达到留人的目的，***如何设计，业绩奖励、***激励。

经济型激励的四大模式

作为一种***有效的激励模式，***激励在企业改革中发挥着不可替代的重要作用，但任何一种激励方式都具有两面性，如果运用不恰当就会起到反作用。

10近几年来，***设计创业，随着我国经济的发展，一大批企业不断成长并进入了新老交替的阶段，笔者在以往的咨询服务过程中，发现大量的企业面对着长期激励的问题。尽管企业分布所属的***不同、历史背景、资本结构不同、地域、规模等，其长期激励特别是基于***安排的长期激励也是千差万别。

经济型激励有四大模式：月薪/年薪制、特别福利（企业年金、车房计划等）、业绩奖励、***激励等。月薪/年薪制、特别福利（企业年金、车房计划等）达到留人的目的，业绩奖励、***激励。

　　1、多轮融资的安排

　　公司从创立之初至天使轮、A轮、B轮直至上市前的PRE-IPO的融资均会稀释创始股东的股比，为保持创始股东的控***、对公司的控制及保持公司的实际控制人地位的持续稳定性的要求，涉及***结构的调整。

　　2、入资价格的合理性解释

　　对于***方入资价格的合理性解释也是公司进入资本市场而成为公众公司需要关注的一个重要方面，其初衷主要是防止控股股东利益输送侵害广大社会小股东的利益（一般是按同一次入资的价格应相同的原则，但亲属间的转让、员工持股计划可以有所区别）。

员工持股计划的需求

　　***激励是指以***作为***手段对员工进行长期性的激励以留住人才，使员工能够以企业主人翁的精神，勤勉尽责地为公司长期发展服务，实现员工与企业的长期合作共赢，共同成长。

　　根据激励的计划，给予员工持股的比例、员工持股结构及员工持股的股份表决权等势必应提前在公司的***结构设计中有所体现。

以及及财务税务的筹划需求