现在有的企业在新员工入职后会进行拓展培训，下面我们来看一下新员工进行拓展培训时应该注意什么：
新员工的拓展培训通过经典的场地拓展项目，建立团队意识，有效沟通，信任与责任，荣辱观等等。过程中让大家了解团队的力量以及团队可以给自己带来的帮助，大家相互信任，相互承担，***后有一次团队意识的升华，让大家更深层次的了解团队的重要性。通过这样的活动来折射出每个学员中的内心世界，让新员工放开的展示自己，让管理者、同事们了解自己的才能。
【河南省海睿企业管理咨询有限公司】开展的拓展培训项目旨在通过课程培训为广大学员带来心灵震撼，提高学员各方面的素质，为企业铸造出一支高生产力的团队。
拓展培训对于团体的好处体现在哪里
人的不断进步是离不开团体合作的，那么下面海睿就给大家介绍一下拓展培训项目对团体都有哪些好处：
从拓展培训联想到实际的工作，人们也感到受益匪浅，随着社会的发展，靠一个人完成所有任务的可能性已是微乎其微，由此，团队整体的效率就显得极其重要。保持整个团队的良好状态，使其成为一个无坚不摧的战斗团体，必须增进彼此的了解和加强相互之间的信任感。
拓展培训项目的安排和设计都会有针对团体的项目，目的是让员工充分认识到团体合作的重要性，由此应用到具体的工作中，团队中相互的协作效率和质量都会有很大的提高。
【河南省海睿企业管理咨询有限公司】针对企业员工开发的拓展培训项目，旨在让员工们认识自身的优缺点，同时体验团队合作的强大力量，在回归到工作中后可以更好的进行团队合作，为企业创造更大的效益。
拓展培训起源于二十世纪初的德国，在没有多少人怀疑捧读教科书和课堂授课的教学模式时，曾在牛津受教的教师科翰（Kurt Hahn）忽然向自己发问：有没有更好的方式，让教育更丰富？科翰觉得，这如同学游泳、学脚踏车，因为拓展培训来自亲身体验，就会深刻得终身不忘。他希望建立一所学校，以“做中学”的方式来实践他的教育思想。可是，因为教育思想和纳粹主义相冲突，犹太裔出身的科翰不得不流到英国苏格兰。
【海睿企业管理咨询】多年来一直专注于企业团队成长、个人素养、管理技巧的成长以及提高***技能的综合训练课程的推广和研究上，本着授之以“渔”的培训原则，成功的将个人心理辅导、潜能开发、企业教练技术融于训练之中，形成了独到的培训模式，使得单一的培训创新为更系统、更实效、更深远的实用型培训体系。
