无固定期限劳动合同解除
无固定期限劳动合同解除是近年来劳资***中经常遇到的问题。无固定期限劳动合同是劳动合同的一种特殊类型，在履行过程中，任何一方提出解除劳动合同，只要双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。当***规定的可以解除劳动合同的条件出现，合同，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以解除。由此可见，合同律师费用，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合***规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照lt;lt;劳动合同法gt;gt;第四十七条的规定***经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，欠款合同，用人单位是***的，应当按照lt;lt;劳动合同法gt;gt;第八十七条的规定***双倍赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年***一个月工资的标准向劳动者***。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者***半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其***经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额***，向其***经济补偿的年限***高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本***定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者***赔偿金。
合同无效的情形
并不是所有订立的合同都是有效的，在条件不具备或者违反***规定的情形下会无效，在***上对无效的合同是有明确的规定的，为了使大家更好地认识合同问题，下面就由都嘉律师给您介绍一下，哪些情况下合同无效：
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立格式条款，损害***利益的。合同是双方意思表示一致的***行为，只有经过双方当事人充分协商达成一致意见，格式条款才能成立，采用欺诈或者威胁手段订立的格式条款是无效的。
2、恶意***，损害***、集体或第三者利益的。恶意***是指双方当事人******在一起，共同订立某种格式条款，造成***、集体或第三者利益的损害。
3、以合法形式掩盖***目的的。以合法形式掩盖***目的是指当事人通过实施合法的行为来掩盖其***的目的;或其从事的行为在形式上是合法的，但在内容上是***的。
4、损害社会公共利益。凡是扰乱社会经济秩序或者损害人民健康、***人民心灵、坑害消费者利益达到一定程度的格式条款，都属于损害社会公共利益的行为，即使合同当事人双方同意，也属于无效格式条款。
5、违反***、行政***中的强制性规定的。
了解了上面的几种情形，你就可以认定哪些情形在合同中是无效的。如果您还有什么不懂的可以致电我们都嘉律所。
买卖合同中双方应履行哪些义务?
出卖人的主要义务
1.交付标的物。交付标的物是出卖人的首要义务，也是买卖合同***重要的合同目的。标的物的交付可分为现实交付和观念交付。现实交付是指标的物交由买受人实际占有;观念交付包括返还请求权让与、占有改定和简易交付。
2.转移标的物的所有权。
买卖合同以转移标的物 所有权为目的，合同违约，因此出卖人负有转移标的物所有权归买受人的义务。为保证出卖人能够转移标的物的所有权归买受人，出卖人出卖的标的物应当属于出卖人所有或者出卖人有权处分。
买受人的主要义务
1.***价款。价款是买受人获取标的物的所有权的对价。依合同的约定向出卖人***价款，是买受人的主要义务。买受人须按合同约定的数额、时间、地点***价款，并不得违反***以及公共秩序和善良风俗。合同无约定或约定不明的，应依***规定、参照交易惯例确定。
2.受领标的物。对于出卖人交付标的物及其有关权利和凭证，买受人有及时受领义务。
3.对标的物检查通知的义务。买受人受领标的物后，应当在当事人约定或法定期限内，依通常程序尽快检查标的物。若发现应由出卖人负***责任的瑕疵时，应妥善保管标的物并将其瑕疵立即通知出卖人。
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