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　　由于纺织业吸纳了大量社会就业，其困境引起了***的关注。7月上旬，液压大卷装落布车报价，***高层密集赴江苏、浙江等沿海省份调研。8月1日，***税务1总局将部分纺织品、服装出口退税率由11%提高至13%。在国内外宏观经济形势暂无法改变的情况下，提高出口退税被许多处于生死边缘的出口型纺织企业视为救命稻草。

　　理论上讲，出口退税每上调一个百分点，相当于将企业一般贸易出口总额的1%直接增加为利润。“这项政策对处于破产边缘的企业来说，确是雪中送炭，利润增加两个百分点或可令其继续残喘数月 但是对于龙头企业来说，则属于锦上添花，意义并不明显。”李质仙表示。

企业的愿望和主体

　　社会经济的主体--企业，愿望是基业长青。前提是经济效益持续好、企业形象持续佳、市场竞争力持续强 根本是其主体--员工，是员工素质技能的持续提高和发展--实现工作或岗位的职业资格化和职业化，尤其是一线职工。

　　一线职工是企业管理中的被帮助者、被辅导者和被督促者，是各种管理问题和效果的第1发现者、反馈者、处理者和感受者，是增强企业竞争力***积极的参与者，企业战略实现的奋斗者，还是企业形象***鲜活的体现者，企业文化***忠诚的践行者，企业效益***直接的创造者和受益者。

　　因而，对于员工任何积极的努力和付出，企业都应及时地予以肯定，并从待遇、薪酬、荣誉等方面一并予以体现。这样，液压大卷装落布车，受到激励的员工的辐射作用就会发生，员工"招得来、用得好、留得住"的氛围就能够形成。而不应视而不见，或以奉献是本色或本职来敷衍，或只以口头嘉奖和通报表扬来兑现，其中的任何一种方式，都是企业发展的障碍。职业的特性规定了从事其行业的劳动者的活动目的，但与功利无关。

　　"阵痛"中的纺织服装企业，要重新审视并充分认识一线职工作为主体的重要地位和深层次需求。"拐点"年中的一切努力，要更加依靠的是一线职工而非其他，液压大卷装落布车参数，把对员工提出的承诺不折不扣地予以兑现，把对员工的成长发展纳入企业的发展规划，务实地将其当作一项课题来研究、来实施，同时要充分认识到实现一线职工职业资格化的现实意义和深远意义。

提出的原由

　　（一）大环境　

　　职业资格的社会已经到来。经济发展和社会进步，使社会分工越来越精细，也使"职业资格"一词的出现和使用频率越来越高。在经济***化的今天，人才评价标准的重中之重--学历或文1凭已逐步被相关职业技能或***技术资格等级1证书所取代。

　　一个***或团队要持续富有生命力、创造力和凝聚力，只有让其成员不断参加现代意义上的培训学习并取得相应的职业资格，通过各种努力实现工作的职业化。

　　随着社会职业结构变化速度的加快，液压大卷装落布车价格，脑力劳动职位的各种职业资格认证如火如荼地进行，而在提高科技和品牌贡献率、推进技术创新、优化结构调整、转变增长方式的纺织服装行业，对一线职工的职业资格认定仍悄然无息。况且产业升级对一线职工的要求，不再仅限于简单的操作，对其他素质和脑力劳动的要求也日渐提上了日程。