一诺信劳务服务公司(图)-家政小时工-北辰小时工

技能培训平台

为应对***危机，稳定企业就业岗位，进一步提升企业职工技能素质，市劳动和社会保障局充分发挥政策导向，***实施“企业在职援助培训计划”、“失业人员再就业培训计划”、“农村劳动力技能提升计划”和“新成长劳动力技能储备计划”，对企业在职职工、失业人员、农村劳动力和外来农民工参加职业培训的，分别给予200~800元的培训费补贴。与此同时，以“***购买培训成果”的方式，大力开展进城务工农村劳动者技能培训和本市农村劳动力转移培训，为企业开展对接服务。全市投入专项培训资金2200多万元，通过补贴培训，培训外来及本市农村劳动者4.24万人，就业率达到了60%。

一、走出人事部去了解。

在过去，我们都是等其它部门报告用人计划才去招聘，等他们在提出的时候往往是他们实在支撑不住了才报需求。在这个时候，我们都是被动的，发布招聘广告，收取简历，安排面试，至少要10天的时间。这引起了用人部门不满，认为我们办事没效率。建议经常和其他部门沟通，询问是否需要招聘，有没有新业务拓展等，提前做好准备。

二、传统渠道和新兴渠道两者结合。

传统渠道都是招聘会、网上招聘等。但90后中已经不流行这些应聘方式。在这个时候，我们需要用更多的新兴渠道，小时工钟点工，如：微信，微博，互动社区等。职位、含金量比较高的职位我们还是通过正规的途径来招聘以显示其***性。

三、内部人员介绍。

事实上，这种方法许多公司都在使用，甚至奖励成功介绍新员工入职的员工。但首先应该注意建立良好的企业文化，以人为本，创造一个和谐的工作环境，与员工之间的诺言要遵守，不要欺骗，这样，有职位产生了空缺，员工也很乐意介绍认识的人来应聘。否则，他自己都想走。

“从《劳动合同法》修改开始，很多企业都在密切关注，现在很多企业准备采用劳务外包的方式来应对《规定》实施。”

所谓劳务外包是指企业将部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。《劳动合同法》修改后，众多企业为了规避劳务派遣的严格限制，家政小时工，开始探索通过劳务外包、业务外包、加工承揽方式替代劳务派遣。其中不乏换汤不换药的“假外包”行为。

而如何区分劳务外包和劳务派遣？现行***规定并不明确。如果企业将大量的劳务派遣工转为劳务外包，北辰小时工，?届时“假外包，真派遣”的现象将大量出现。《规定》的立法初衷——规范劳务派遣用工行为——将无法落实。

用工企图用劳务外包替代劳务派遣的行为，引起了立法者的注意。《规定》用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。

承揽是一种经营方式，小时工招聘，本质上已经超出了用工方式的范畴。这损害劳动者利益，劳务派遣和民事承揽到底如何区分？现行***并未明确规定。

“如何区分劳务外包和劳务派遣？建议立法***对此问题作出规定，以免企业借劳务外包来规避***责任。”