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劳务派遣工被辞退的经济补偿金发布时间：

在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，哪家劳务派遣公司好，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，他们的合法权益经常得不到维...　　在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，他们的合法权益经常得不到维护，比如待岗期间没有工资、被辞退得不到经济补偿等。下面将通过案例来深入了解我国的劳动派遣工被辞退的经济补偿金问题。

劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，劳务派遣公司哪家好，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

劳务外包目前已经成为一种普遍的用工形式，***为常见的外包业务有安保、保洁、食堂等，这些岗位的劳动者属于物业公司或餐饮公司的员工，而跟这家实际用工的企业没有任何劳动关系。相比还牵扯着连带关系的劳务派遣，劳务外包优势立显—无需费心管理，劳务派遣，还可以把责任撇得干干净净。

随着市场分工的日益精细，越来越多的企业在更广泛的岗位上使用劳务外包这种用工形式，比如网络服务外包、呼叫中心外包、人力资源外包、外包等等，一些企业甚至将整条生产线都外包出去。

在讲座现场，一位听讲者就告诉记者：“我先生的公司就有不少劳务派遣员工，劳务派遣公司排名，听说以后严控劳务派遣的消息后，就把其中的大部分人转成了劳务外包。去有‘同工同酬’的规定卡着，他们还能拿到跟正式工一样的工资，现在成了外包，跟公司没有任何关系了，收入反而没了保障，一个月工资就降了1000多，第二个月又降了1000多，还不如原来的劳务派遣呢。”