附近小时工-一诺信劳务-河北小时工

从劳动力需求——企业角度看待“用工荒”

我国利用廉价劳动力优势，承接了国际生产中的加工制造环节，“中国制造”得以以低成本、***格的优势打人世界市场。跨国企业利用技术优势，享有了绝大部分利润。而我国企业利润微薄，因而工资成本承担能力弱。因为企业按产品件数计算劳动报酬，在利润的驱动下，多数劳动密集型企业通过增大劳动强度，延长工作时间来降低成本、提高利润。

“从《劳动合同法》修改开始，很多企业都在密切关注，现在很多企业准备采用劳务外包的方式来应对《规定》实施。”

所谓劳务外包是指企业将部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。《劳动合同法》修改后，众多企业为了规避劳务派遣的严格限制，开始探索通过劳务外包、业务外包、加工承揽方式替代劳务派遣。其中不乏换汤不换药的“假外包”行为。

而如何区分劳务外包和劳务派遣？现行***规定并不明确。如果企业将大量的劳务派遣工转为劳务外包，?届时“假外包，招小时工，真派遣”的现象将大量出现。《规定》的立法初衷——规范劳务派遣用工行为——将无法落实。

用工企图用劳务外包替代劳务派遣的行为，引起了立法者的注意。《规定》用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。

承揽是一种经营方式，本质上已经超出了用工方式的范畴。这损害劳动者利益，河北小时工，劳务派遣和民事承揽到底如何区分？现行***并未明确规定。

“如何区分劳务外包和劳务派遣？建议立法***对此问题作出规定，以免企业借劳务外包来规避***责任。”

由于高校扩招，教育逐渐产业化，大学毕业生的数量越来越多，为社会造成巨大的就业压力。但是在大学生遭遇“就业难”的同时，企业却在大喊“用工荒”。究竟是何原因造成这一矛盾的现象呢？

一方面，我国劳动力的供需产生脱节。由于家庭及社会对教育的投入力度不断增大，劳动力供给的知识结构方面在不断变化：中人才比例不断上升，而低端劳动力的比重则在不断下降。同时，由于教育成本的提升、受教育时间延长，招聘小时工，劳动力的预期收入水平也在提高。但是由于我国处于国际产业链的低端，附近小时工，产成品附加值较低，企业根据产品附加值来制定劳动力价格时，工资则较低。因而我国目前出现了产业结构与劳动力供给结构的不匹配，劳动力供给与劳动力需求脱节。

另一方面，招收员工的过程会产生“劣币驱逐良币”现象。由于企业和应聘者所掌握的信息不对称，因而常常产生“逆向选择”问题。企业难以充分了解应聘者，加之应聘者良莠不齐，为了降低信息不对称的风险，企业往往开出较低的工资。从而导致保留价格高于企业工资的应聘者（往往是大学生）退出，保留价格较低的应聘者（往往是知识水平不高的应聘者）留在人才市场。