西青劳务外包-一诺信劳务服务

服务内容：

通用类人才派遣：

为客户提供大量的通用类人才外包，如前台、文秘、人事、财务等，并为客户进行招聘、培训、绩效、考勤等一体式管理。

***化人才派遣：

为多个领域提供***的人才派遣服务。服务领域包括IT、奢侈品、零售、酒店、快消、媒体广告、***、***、汽车、通讯、房地产、咨询、物流、教育、电子电气、能源、化工、耐消、机械、重工及自动化等。

蓝领及学生批量人才派遣：

解决客户针对蓝领人员、大中专学生实习及中低端技术岗位的用工需求，适用于如***大堂引导员、***行业呼叫中心、长期营销人员、流水线生产管理者、临时性促销员及各类展会服务人员等项目。

降低劳动力成本

通过劳务派遣降低劳动力成本，实际就是通过同工不同酬、通过制造一批“二等员工”来降低劳动力成本。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但由于“工”和“酬”的内涵外延不明确，从而实际上不具有可操作性。

劳务派遣还有用吗？首先说结论，劳务派遣对于企业的作用越来越小，一方面是对于劳务派遣的监管在加强，另一方面是对于正式员工的保护在放松，企业中使用劳务派遣的行为更多是一种惯性。劳务派遣对于******的作用则依旧强势，主要是因为限制了劳务派遣使用比例、使用岗位的《劳务派遣暂行规定》，仅适用于企业，对于***和***并不适用。

《劳动合同法》第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，劳务外包，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。