王化文说，随着经济社会的不断进步，城乡人口流动也不断加快。新的情况也给城乡保障制度提出了新的要求。现阶段的首要任务是将现有保障制度进行有效衔接，让这些制度更好地发挥作用：“农民他原来在农村参加新农保了，他现在进城打工，具备条件了就要参加城镇职工的基本养老***。但是职工养老***和新农保的制度设计都不一样，这样你怎么给他有效的接续。这个对于促进劳动力的转移，促进城乡人口的有序流动也非常重要。”
20世纪90年开始，随着经济的快速发展和企业竞争的激化，我国东部较发达地区劳务派遣的发展较为迅速，目前采用劳务派遣的行业主要是服务业、制造业和建筑业，劳务派遣用工已涉及***、电信、饭店、家政、***、邮政、零售业制造和建筑业等，一些国有大中型企业、外资企业的优势企业也对劳务派遣这种用工制度呈现了特别的兴趣。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣***签定《劳务派遣合同》，劳务派遣***与劳务人员签定《劳动合同》，劳务派遣公司哪家好，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务外包目前已经成为一种普遍的用工形式，劳务派遣，***为常见的外包业务有安保、保洁、食堂等，这些岗位的劳动者属于物业公司或餐饮公司的员工，而跟这家实际用工的企业没有任何劳动关系。相比还牵扯着连带关系的劳务派遣，劳务外包优势立显—无需费心管理，还可以把责任撇得干干净净。
随着市场分工的日益精细，越来越多的企业在更广泛的岗位上使用劳务外包这种用工形式，哪家劳务派遣公司好，比如网络服务外包、呼叫中心外包、人力资源外包、外包等等，一些企业甚至将整条生产线都外包出去。
在讲座现场，一位听讲者就告诉记者：“我先生的公司就有不少劳务派遣员工，听说以后严控劳务派遣的消息后，就把其中的大部分人转成了劳务外包。去有‘同工同酬’的规定卡着，他们还能拿到跟正式工一样的工资，现在成了外包，跟公司没有任何关系了，收入反而没了保障，一个月工资就降了1000多，第二个月又降了1000多，还不如原来的劳务派遣呢。”
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