2016大学生就业报告2016毕业生就业形势求职面试经典问题汇总毕业生就业创业政策 市人力***局日前发布《关于做好高校毕业生求职创业补贴申领发放工作的通知》，明确了2017届高校毕业生求职创业补贴申领发放范围、补贴原则和标准、申领程序。
创业补贴申领发放范围：本市高等院校中享受城乡居民生活保障家庭的毕业生、建档立卡贫困家庭高校毕业生、***毕业生;在校期间获得***助学金的本市高等院校或本市生源离校未就业毕业生;零就业家庭、单亲家庭、父母患有重大***家庭本市生源离校未就业毕业生。
申领人员中不含已确定升学、出国(境)、应征入伍、参加基层服务项目、定向培养及暂无就业创业意愿的毕业生。本着诚实守信、自愿申请、公平公开、专款专用的原则，为就业困难高校毕业生一次性发放求职创业补贴，标准为每人3000元，不得重复申领。
工厂招工
一般来说，招工指的是基础工，也就是工厂的普工和技工；
工厂招工一般有以下几种渠道：
1、在厂门口贴招工启事；
2、参加当地的劳务市场和人才市场；
3、在网上发布招工信息；
4、到中西部直接招聘；
5、寻找职业学校或者中专学校；
6、老员工介绍新员工。老员工觉得企业好，自然会介绍亲朋来，加上有奖金，效果更好。
“从《劳动合同法》修改开始，长期工招聘，很多企业都在密切关注，现在很多企业准备采用劳务外包的方式来应对《规定》实施。”
所谓劳务外包是指企业将部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。《劳动合同法》修改后，众多企业为了规避劳务派遣的严格限制，开始探索通过劳务外包、业务外包、加工承揽方式替代劳务派遣。其中不乏换汤不换药的“假外包”行为。
而如何区分劳务外包和劳务派遣？现行***规定并不明确。如果企业将大量的劳务派遣工转为劳务外包，?届时“假外包，真派遣”的现象将大量出现。《规定》的立法初衷——规范劳务派遣用工行为——将无法落实。
用工企图用劳务外包替代劳务派遣的行为，引起了立法者的注意。《规定》用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。
承揽是一种经营方式，本质上已经超出了用工方式的范畴。这损害劳动者利益，劳务派遣和民事承揽到底如何区分？现行***并未明确规定。
“如何区分劳务外包和劳务派遣？建议立法***对此问题作出规定，以免企业借劳务外包来规避***责任。”
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