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劳务派遣工被辞退的经济补偿金发布时间：

在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，他们的合法权益经常得不到维...　　在劳务派遣的用工方式中，红桥劳务派遣，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，他们的合法权益经常得不到维护，比如待岗期间没有工资、被辞退得不到经济补偿等。下面将通过案例来深入了解我国的劳动派遣工被辞退的经济补偿金问题。

劳务派遣人员在用工单位发生***事故应如何处理

1，劳务派遣企业，劳务派遣员工出现***首先由用工单位送到***给予急救。

2，由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

3，劳务公司负责***的申报，审批，的鉴定等一系列的***程序的处理。

4，***的赔偿根据***鉴定的标准，按照相关的******进行赔偿。

5，劳务派遣哪家好，赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或宣判。

用人单位未参加******时发生***怎么办？

《******条例》颁布以前，有相当一部分应当参加******但不参加******，这部分单位的职工是否享受，以及如何享受******待遇，没有具体的规定。

针对这个问题，《******条例》第60条规定：用人单位应当参加******而未参加的，未参加期间，其职工发生***的，由该单位按照《******条例》规定的******待遇项目和标准***有关费用。《防治法》第53条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加******的，生活保障由***后的用人单位承担;***后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，劳务派遣单位，由先前的用人单位承担。

上述规定既是对不履行参加******法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿，又保证了***职工的利益不因用人单位不履行参加******的法定义务而受到损害。

在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务；

在服务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。

在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的***风险；

在服务外包关系中，由于发包方和服务人员无劳动合同关系也无实际的劳务用工关系，因此发包方不承担任何劳动争议风险。